A inceput evaluarea managerilor de spital

La jumatatea lunii martie a demarat evaluarea activitatii anuale a managerilor de spital, prin analiza indeplinirii indicatorilor de performanta, dupa o metodologie specifica.

In fiecare judet, o comisie formata din reprezentantii Autoritatea de Sanatate Publica, numiti prin ordin de ministru, verifica documente depuse de manager, discuta cu managerul si intocmeste dosarul preliminar de evaluare.

Din cei 60 manageri evaluati, aproape jumatate aveau neconcordante in dosare, ceea ce a dus la acordarea unor calificative discutabile. Se pare ca indicatorii de preformanta sunt prea exigenti pentru primul an de activitate, an in care o pondere mare a avut „mostenirea” primita la investire. In consecinta, s-a decis prelungirea termenului pentru finalizarea procesului de evaluare a managerilor de spital pana la 30 aprilie 2008, iar aprecierea activitatii managerilor nu se va mai face pe baza de calificative, ci prin punctaje.

In urma evaluarii si in functie de puncatjul obtinut se vor hotari destituirea sau mentinerea managerului respectiv. Managerii care vor ramane in functie vor frecventa, obligatoriu, un curs de management, de minim 3 luni, la Scoala Nationala de Sanatate Publica si Management Sanitar. Managerii cu aprecieri satisfacatoare care vor fi mentinuti in functii vor fi inclusi intr-un curs suplimentar specific.