UE a decis un concediu parental ameliorat,
de minim patru luni in loc de trei, pentru
a-i incuraja pe tati sa participe mai mult la
educatia copiilor.

Concediile parentale
sunt contrastante i n
UE, renumerate sau
nu, ele trec de multe
ori de patru luni si
merg pAna la trei ani in
Franta si Polonia. State
precum Marea Britanie,
Belgia sau Portugalia,
vor fi obligate sa
prelungeasca de acum
acest gen de concediu.

„Cu siguranta este
un progres pentru unele
state si un exemplu
al mo dului in care UE
avanseaza in sfera sociala,
folosind forta par –
tenerilor sociali”, a spus
comisarul european al
muncii Vladimir Spidla.
Concediul parental
de patru luni va fi acordat
in mod individual
mamei sau tatalui, dar
daca ambii cer concediu,
tatal ar putea transfera
de exemplu pana
la trei luni din concediul
sau mamei, luand
obligatoriu o luna de
concediu pentru el. In
prezent, unele state europene
permit tatalui
sau mamei sa cedeze
integral concediul parental
partenerului de
viata, alte state interzicand
insa transferarea
acestui drept. „In
multe state europene,
incurajarea barbatilor
de a imparti echitabil
responsabilitatile familiale
nu a dus la rezultate
suficiente, sunt necesare masuri mai eficiente”,
potrivit preambulului
acordului dintre
sindicatele si patronatele
europene. Astfel,
a nu putea transfera
toate drepturile poate
avea „un rol de incitare
pentru parinti”. Textul
nu implica nici o
remuneratie obligatorie
in timpul concediului
parental. In acord
sunt inclusi angajatii
part time, cei temporari
sau cei cu contract
cu durata determinata.
Textul prevede si protejarea
in fata demiterilor,
adaugand ca cei
candidati la un concediu
parental nu trebuie
sa fie victimele „unui
tratament mai putin favorabil”
revenind la lucru.

Leave a reply